Zarządzanie zasobami ludzkimi

Studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi adresowane są do osób pełniących funkcje w pionach zarządzania zasobami ludzkimi zarówno do kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla zarządzania w przedsiębiorstwie, m.in.: menedżerów, menedżerów personalnych, właścicieli firm, pracowników działów personalnych, jak i doradców personalnych, psychologów pracy oraz wszystkich tych, którzy chcą zdobyć umiejętności z zakresu zarządzania personelem.

Studia eksternistyczne wspomagane kształceniem on-line. Wykładowcy udostępniają dla słuchaczy materiały dydaktyczne i określają zadania do wykonania. Do zajęć wystarczy Internet, komputer lub tablet.

Studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi wspierają potrzebę rozwoju kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach. Absolwenci studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi są przygotowani do pełnienia różnorodnych ról i stanowisk związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Mogą pracować jako specjaliści HR, kierownicy działów personalnych, rekruterzy, trenerzy, doradcy personalni, analitycy HR lub konsultanci. Mogą również rozwijać karierę w obszarze zarządzania strategicznego, tworząc strategie personalne i wspierając realizację celów organizacji poprzez właściwe zarządzanie zasobami ludzkimi.

Studia podyplomowe na tym kierunku umożliwiają zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie prowadzenia procesów rekrutacyjnych, projektowania i wdrażania programów szkoleniowych, analizy potrzeb rozwojowych pracowników, controllingu personalnego, planowania sukcesji, tworzenia systemów oceny pracowników, zarządzania wynagrodzeniami i budowania efektywnych relacji między pracownikami a organizacją.

Ponadto, studia podyplomowe w ZZL pozwalają na rozwinięcie umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, negocjacje, rozwiązywanie konfliktów i budowanie efektywnych zespołów. Absolwenci są również świadomi aspektów prawnych i etycznych związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.