Innowacyjny HR Biznes Partner 4.0
Rekrutacja na nową edycję (zajęcia na żywo)
zapisy do 17 Marca 2024 LIMIT MIEJSC!
-
Rodzaj studiów Podyplomowe
-
Kierunek studiów Innowacyjny HR Biznes Partner 4.0
-
CZAS TRWANIA 2 Semestry
-
LICZBA ECTS 60
-
LICZBA GODZIN 128
Co może zaoferować pracownikowi dział HR we współczesnym świecie? Jaką funkcję pełni HR Biznes Partner? Czy wiesz, że najbardziej popularny model koncepcji HR Business Partnera stworzony przez D. Ulricha ewoluował? Obecnie sam autor poprzedniej wersji zwraca uwagę na potężną rolę HR Biznes Partnera w tworzeniu organizacji wygrywającej na konkurencyjnym i zmiennym rynku. W 1996 r. w literaturze przedmiotu mówiono o 4 głównych rolach, za które jest odpowiedzialny dział HR, współcześnie D. Ulrich zwraca uwagę na 13 trendów, które definiują innowacyjnego HR Business Partnera.
Dynamicznie zmieniający się rynek pracy, zmiany demograficzne, globalizacja oraz wyzwania związane z rozwojem cyfryzacji sprawiają, że, rola działów HR jest bardziej interdyscyplinarna niż jeszcze 10 lat temu. Genezą tych zmian była pogłębiająca się luka pomiędzy sposobem funkcjonowania działów personalnych, a oczekiwaniami pozostałych uczestników organizacji, głównie brak zrozumienia działań służb personalnych przez biznes. Szefowie działów HR nie potrafili posługiwać się językiem biznesu, czyli uniwersalnym i dla wszystkich zrozumiałym językiem liczb i rezultatów, a odgórne inicjatywy, nie dostosowane do potrzeb wszystkich pracowników organizacji, nie odpowiadały aktualnym potrzebom organizacji.
Innowacyjny HR Business Partner w świeci VUCA nie tworzy tylko nowych wizji, strategii, procedur i innych treści, ale „ramię w ramię” z kierownictwem organizacji ma wpływ na wyniki biznesowe i kondycję przedsiębiorstwa. Badacze zgodnie podkreślają, że współczesny HR Biznes Partner nie skupia się wyłącznie na zmianach w dziale HR, ale przyczynia się do rozwoju firmy poprzez oferowanie wartości dodanej dla wielu różnych interesariuszy.
- Studia przeznaczone są dla osób, które chcą rozwijać swoją wiedzę i kompetencje w obszarze zarządzania ludźmi, którzy chcą uczyć się, jak rozumieć biznes, analizować kierunki rozwoju przedsiębiorstwa i realizować działania HR odpowiadające potrzebom organizacji i zmieniającego się rynku.
- Oferta studiów przeznaczona jest także dla wszystkich, którzy chcą awansować w struktury ścisłej kadry kierowniczej – (C level).
- W Polsce koncepcja wprowadzenia funkcji HR Biznes Partnera zyskuję na popularności. Zawód HR Biznes Partnera znalazł się na liście najbardziej perspektywicznych zawodów w Polsce w 2017 [Hays dla Forbes].
PROGRAM STUDIÓW
BLOK I
- Zajęcia integracyjne,
- HR business partner – role, funkcje, zadania,
- Kompetencje HR BP,
- Top 5 cliftonstrengths gallup, badanie dla słuchczy studiów podyplomowych,
BLOK II
- Lean management w optymalizacji procesów HR,
- Strategie biznesowe w zarządzaniu efektywnością procesów HR,
BLOK III
- Skuteczne przywództwo- kierowanie ludźmi w organizacji,
- Komunikacja I zarządzanie konfliktami,
BLOK IV
- Najnowsze trendy I koncepcje w zarządzaniu kapitałem ludzkim,
- Prawo pracy w praktyce,
BLOK V
- Rekrutacja I zarządzanie talentami,
- Employer branding I kultura organizacyjna,
BLOK VI
- Zarządzanie zmianą
- Performance management
BLOK VII
- Wykorzystanie technik IT w wykonywaniu zadań HR przez HR BP,
- Nowoczesne metody pracy HR business partnera: design thinking i action learning
BLOK VIII
- Finanse dla niefinansistów; wskaźniki w pracy,
- Coaching w pracy HR business partnera.
ABSOLWENCI STUDIÓW PODYPLOMOWYCH OTRZYMUJĄ
(W CENIE REGULARNEJ STUDIÓW)
W języku Polskim
- świadectwo ukończenia studiów podyplomowych zgodnie art. 164 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. 2018 poz. 1668) oraz Rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 12 września 2018 r. w sprawie dokumentów wydawanych w związku z przebiegiem lub ukończeniem studiów podyplomowych i kształcenia specjalistycznego (Dz.U. 2018 poz. 1791),
- dyplom ukończenia studiów podyplomowych wydany przez Partnerów programu.
W języku Angielskim
(na życzenie za dopłatą)
- świadectwo ukończenia studiów podyplomowych (zgodnie art. 164 ustawy z dnia 20 lipca 2018r.-Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. poz. 1668 oraz Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 12 września 2018 r. w sprawie dokumentów wydawanych w związku z przebiegiem lub ukończeniem studiów podyplomowych i kształcenia specjalistycznego- 19 września 2018 r. Poz.1791) – opłata 100 zł
Zaliczenie studiów:
Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych i otrzymania świadectwa oraz dyplomu jest:
- przygotowanie prezentacji zaliczeniowej na wybrany przez Słuchacza case study (min. 14 slajdów).
ZAPISZ SIĘ NA STUDIA
System opłat za studia
| Liczba wpłat | Wysokość wpłaty |
|---|---|
|
1 wpłata roczna |
6000 zł |
|
2 wpłaty półroczne |
3250 zł |
|
4 wpłaty kwartalne |
1750 zł |
- Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych w języku angielskim opłata 100,00 zł
Rekrutacja na studia Podyplomowe i MBA
